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삼성전자 노조 파업?
삼성전자 노조가 창사 이래로 처음 노조 파업을 선언했습니다. 그동안 이어오던 무노조 무분규 원칙이 무너지며 기업 내부의 노사갈등이 심화되고 있습니다. 이는 분명 주식시장과 배당금에도 영향을 미칠 것으로 보입니다. 특히 배당금 정책과 관련해서 악영향을 줄 것은 분명해 보입니다.
삼성전자 주식 주가 전망
노사 갈등이 발생하면 기업은 생산적 측면에서 타격이 불가피합니다. 현대차가 아주 좋은 예시입니다. 현대차는 강성노조를 보유하고 있습니다. 기업 생산성이 조금이라도 올라가면 어김없이 파업사태가 발생합니다. 이는 지속가능한 경영을 추구하는 법인 입장에서 리스크이고 주가 상승을 억제하는 요소가 되기도 합니다.
삼성 그룹 주식은 과거 무노조 경영에 대한 믿음이 있었습니다. 그에 따른 프리미엄도 있었습니다. 그러나 이번에 발생한 파업으로 인해 삼성 그룹도 파업할 수 있다는 리스크를 사람들의 뇌리에 새겼습니다. 사람들의 심리 때문에 주가는 상승을 제약하게 될 수도 있습니다.
삼성전자 노조 파업 이유
삼성전자 노동조합은 1969년 창사 이래로 첫 파업을 선언했습니다. 이는 반도체 사업 위축에 따른 성과급 미지급 때문입니다. 매년 연봉의 50% 수준을 성과급으로 지급했으나 올해는 대규모 적자로 지급하지 못했습니다. 결국 삼성전자 직원 평균 연봉은 1억 3500만원에서 1억 2000만원으로 줄었습니다.
삼성전자는 최근 hbm 시장 진출이 지연되면서 큰 피해를 받고 있습니다. 일부는 삼성전자의 hbm 진출 실패가 경영진의 판단 미스라는 주장입니다. 과거 신제품 개발을 위해 몇달씩 퇴근하지 않고 개발에 매진하던 기업 분위기가 주 52시간 근무제를 도입하고 칼퇴 분위기로 사풍이 변했기 때문이 아닌지 스스로 돌아봐야 할 시점입니다.
